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内部培训失败导致的思考

作者的HR朋友所在的公司进行了以ldquo，高绩效人才的七个习惯为主题的内部培训。这种内部培训的结局很差，学生给讲师的最终分数是58分（通常，内部培训的分数大多在85-90之间），这表明他们对人类推荐
2020-04-06

如何设计更多的培训计划

培训计划的制定是一项系统工程，对员工的培训离不开培训计划。那么如何为员工设计培训计划呢？小编认为，在这个过程中，我们必须把握以下几个方面。一，培训需求分析培训需求分析需要从三个方面进行：企业，工作和个
2020-04-04

流程与系统-铁岭管理咨询人员培训

曾经有一个故事：圣诞节就在这里，一个可怜的母亲只能给她的两个儿子一个小面饼作为圣诞节晚餐。但是，这两个无知的儿子给母亲带来了麻烦。不管她打算如何分割，总是有一个儿子说他的母亲偏偏，把自己分成了一个小儿
2020-04-03

如何平衡公司培训的个人需求和组织需求

培训基于企业和个人的心理需求。企业的需求取决于组织设定的目标，个人的需求取决于个人的当前工作状态以及他对工作状态的理解。只有将个体培训的心理需求与企业的培训需求有机地结合起来，企业的培训才能做好。企业
2020-04-02

培训管理年终总结

1.新员工培训：组织新员工培训，更新新员工培训内容，引导新员工熟悉公司环境和团队，使他们具有更大的归属感； 2.讲座：了解培训需求，开发课程以示教，3，培训档案和数据管理：存档教材，教学记录，提交相关
2020-04-01

最终发现：临沧企业管理培训计划

员工培训中还存在许多风险，例如选择员工进行外派学习的风险，增加保守专业技术秘密难度的风险以及培养竞争对手的风险。面对各种风险，公司的预防措施必须包括以下内容：方面：依法建立劳资关系，建立有效的激励机制
2020-03-30

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