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内部培训故事：打开错误的窗口

失败就是希望失败，我们可以换个角度思考，打开失败旁边的窗口，也许您会看到希望。一个小女孩躺在窗台上，看着窗外的人把她心爱的小狗埋葬，泪流满面，哀悼。看到这一点，她的祖父迅速将她带到另一个窗户，让她欣赏
2020-06-07

企业培训体系注重五个方面

企业培训体系是培养企业人才的一种机制。铁应（中国）认为，培训体系的建设重点包括以下五个方面：（1）明确职务类型的职能定位和职责。公司战略决定了企业培训发展的方向，培训始终取决于企业的战略目标，并且不能
2020-06-06

娱乐营销时代：“玩”营销

“每个行业都是娱乐行业。”麦凯恩说，著名的美国管理学者斯科特183。商业的本质是展示。尽管这种语言是极端的，但它有自己的真理。这是民族娱乐的时代，这是娱乐营销的时代。设想了19世纪的市场营销，它是在2
2020-06-04

良好的培训是业务经理的四个重要角色之一

做好培训是企业经理的四个重要角色之一。强壮的将领没有弱小的士兵，也没有零散的士兵。铁岭（中国）认为，企业员工培训是您的秘密武器。实际上，它也是常规武器。由于上级还负责培训员工和发展下属，因此，作为上级
2020-06-03

如何与老板相处

1.听老板的意见。一些经验丰富的老员工常常认为老板年轻，经验不足，或者刚被调入，业务不明确。有这种想法的人是非常错误的。能够成为您的老板，他必须拥有自己的优势，并且应该多听一些。从另一个角度来看，如果
2020-06-02

定制企业内部培训的4条原则

1.使用先进的研究方法对内部培训需求进行全面调查，获取内部手部信息，并通过数据分析定制内部培训计划，以形成与企业文化和企业氛围相同的语调和理念的定制内部培训计划。解决内部培训需求。单元操作中的实际问题
2020-06-01

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